JOYNET

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◇ 社員第一主義

プライベートが充実しなければ、
仕事も人生も、愉しむことはできない。

社員が、物心両面で豊かになること。

それがジョイネットが掲げる『社員第一主義』です。
ここでは、そうした考えの一例をご紹介させていただきます。

EX.01

仕事は20時半まで
サービス残業は禁止

モバイルショップの営業時間は20時まで。
つまり、30分で帰る支度をしなければいけません。

22時、23時まで残っていても、いい仕事ができるはずがない。
家族や友達に使える時間がなければ、
仕事も人生も豊かにならない。


よほど大切な仕事が残っている場合をのぞき、
20時半までの退社をお願いしています。

EX.02

家族のピンチよりも
大切な仕事はない

大切な会議があるからと、熱を出した子供を置いて
出勤したシングルマザーの社員

「すぐ帰りなさい!なぜそばにいてあげないんだ!」
社長に叱られました。

ジョイネットには、家族のピンチよりも大切な仕事はありません。

産休・育休はもちろん、家族を第一に考えることは
私たちの文化として当たり前になっています。

EX.03

両親に
お年玉をあげなさい

ジョイネットでは、毎年、正月に両親にお年玉をあげ、
これをレポートにして提出してもらっています。

私たちのモットーは、
お客様の期待を超え、感動していただくこと。

誰かを感動させる第一歩として、
まずは両親にお年玉というサプライズをしてもらいます。

誰かにサプライズやハピネスを仕掛ける楽しさを味わい
それを接客品質の向上につなげてほしいのです。

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私たちは常に新しい「目」を探しています。時代とともに携帯業界も波に乗らなければ、いつかは沈んでしまいます。その新しい「目」に近いのがこの業界をまったく知らない人たちだったりします。
未経験の方でも大丈夫です!私たちと共に、お互い成長していきましょう!

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